چگونگی انتخاب نرم افزار نگهداری و تعمیرات کارآمد

نحوه انتخاب نرم افزار نگهداری و تعمیرات CMMS متناسب با تجهیزات سازمان چگونه است و چه اطلاعات و داده های برای انتخاب و مدل CMMS نیاز است؟

عوامل موثر در انتخاب نرم افزار نگهداری و تعمیرات

با توجه به حجم درخواست های نرم افزار نگهداری و تعمیرات در صنایع کشور نشانگر اهمیت سیستم های مدیریت نگهداری و تعمیرات در سازمانهای صنعتی کشورمان است. و اینکه کارشناسان و مدیران نسبت به نگهداری و تعمیرات اهمیت می دهند. برای اینکه بتوانید در انتخاب نرم افزار نگهداری و تعمیرات متناسب با نیاز تجهیزات سازمان موفق باشید. پیشنهاد می شود مراحل زیر را پیش بروید. سعی شده است با حدود قیمت و ماژول های موردنیاز و چالش هایی که در پیاده سازی نرم افزار دارید.

 امیدواریم بسیاری از سوالات پاسخ داده شود و راهنمای خوبی برای انتخاب نرم افزار نگهداری و تعمیرات CMMS باشد.

1. تعداد تجهیزات سازمان تحت پوشش نگهداری و تعمیرات را مشخص کنید. (حجم داده و بانک اطلاعات در طول زمان را مشخص می کند)
2. تعداد پرسنل تولید / بهره برداری مشخص کنید. (تعداد افراد آنلاین برای درخواست کار را مشخص می کند)
3. تعداد پرسنل فنی در حوزه تعمیرات مشخص کنید. (تعداد افراد عمدتا آنلاین و ضروری برای پر کردن گزارشات دستور کار را نمایان می کند)
4. تعداد پرسنل برنامه ریز در حوزه برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات مشخص کنید. (افراد کلیدی و ادمین نرم افزار نگهداری و تعمیرات را مشخص می کند)
5. تعداد کارخانجات یا شرکت های تحت پوشش حوزه نگهداری و تعمیرات را مشخص کنید. (طبقه بندی و شاخص های بانک اطلاعات نرم افزار مشخص می کند و حجم داده ها در طول زمان پیش بینی می گردد)

نرم افزار نگهداری و تعمیرات

برای شناخت بیشتر نرم افزار در بخش دریافت دمو نرم افزار مدریت نگهداری و تعمیرات آویژه CMMS اقدام کنید.

تعداد نفر برنامه ریز نگهداری و تعمیرات را چگونه برآورد کنید؟

در استانداردهای حوزه مدیریت نگهداری و تعمیرات به این موضوع صراحتا اشاره نکرده اند. اما در هندبوک های حوزه نگهداری و تعمیرات مثل هندلوک پالمر برای هر ۲۵ – ۵۰ نفر نیروی انسانی فنی یک نفر برنامه ریز نگهداری و تعمیرات آمده است. این محدوده بستگی به مهارت و توانمندی های شخص یا افراد برنامه ریز دارد. اگر برنامه ریز تکنیک های برنامه ریزی را بخوبی بداند و در آن سازمان سابقه کار خوبی داشته باشد. می توان به ازای هر ۵۰ نفر یک برنامه ریز در نظر گرفت. اگر سابقه کم و مهارت لازم نباشد به ازای نفرات کمتری می تواند برنامه ریزی کند.